目前，校园招聘会一场接着一场，在严峻的就业状况下，学校对就业信息是否应该采取对外屏蔽的手段和是否应该封锁校园达到保护本校学生利益的目的，引起了广大毕业生乃至全校学生的关注。对于学校是否应该采取必要的保护措施，笔者走访了学校就业中心主任杨民助教授，杨老师就这些问题给予了解答并阐述了学校就业工作的基本思想。
杨主任告诉笔者，关于我校招聘会信息采取开放的形式，是基于多个方面的考虑。学校就业中心是一个服务型的机构，最重要的是吸引更多的企业来学校召开招聘会，开发源头，给同学们创造更多的就业机会，同时要提升学校在社会上的影响力和塑造良好的对外形象。从企业方面来说，企业来我们学校开招聘会是希望从整个西部来挑选优秀的人才，学校也曾经把就业信息对外屏蔽，但是很多企业马上就作出了强烈反映，要求学校把信息挂到外网上，企业需要节约成本并且扩大自己的影响力，例如，一个企业如果必须在交大开一场招聘会，还要在长安大学开一场招聘会，那么很多时候企业会选择在交大和长安大中间找个地方开招聘会。学校就业中心必须提供更好的服务，才能吸引更多的企业来学校。今年来学校招聘的企业要比去年多，很大程度是因为这种开放的形式得到了企业的认同。
学校和企业其实是一个双向宣传的关系。有一少部分企业，每年都来开宣讲会，其实每年都没有招人，他们的主要目的是为了宣传公司，就业中心也不能把他拒之门外，也需要他们来烘托，这关系整个学校就业口的形象问题。还有一些小企业或者不太出名的企业，也需要同学们一个了解的过程，杨主任举例说，有一次，一个企业来招聘，开宣讲会时有六七十个人，但其中只有四个交大学生，其实这个企业并不是不好，只是，同学们不太了解企业的具体情况。像这种情况很容易让企业寒心，好像交大很不重视别人，那么这个企业下次就不会再来交大了。
其实学校还是采取了一些手段来保护本校学生的，如：对于要求强烈的企业信息，才会对外公布，外网上的信息内网上全部都可以看见，而内网上的信息外网上就不一定有；学校正在联系专职的保安人员来维持会场秩序，但是由于资金等方面的问题，还需要一段时间；学校也曾采取过收费的方式，但因为学生反映太影响学校形象而停止了。
至于同学们反映的有些外校学生素质不高，影响交大学生形象的问题，杨主任说，其实哪个学校都有一些素质不是很高的人，企业通过接收简历会了解学生的情况的，并不会把一些素质不高的表现归咎于交大学生。对于别的学校封锁消息甚至刷卡才能进入招聘会现场的现象，杨主任分析说，交大学生对于其他一些学校会带来比较强的竞争。杨主任还介绍说陕西省正在策划由交大牵头建立“就业协作会”，共同创造一个公平、开放的就业平台。
杨主任正在写一篇关于就业工作开展的相关文章，不久将在网上发布，敬请大家关注。
