“领先一步，成就一生。”2012西安高校校园模拟招聘大赛总决赛于3月31晚7点在科学馆101拉开帷幕.本次总决赛由广东移动有限公司、西安交通大学联合举办，广移俱乐部、校研究生会承办，由西安电子科技大学、西安建筑科技大学、西安理工大学、西安邮电学院、西北大学联合协办。本次总决赛特邀嘉宾有：西安交通大学校长助理宫辉博士、团工委书记徐永胜老师、团工委副书记高彦老师、就业中心主任尚春阳教授、学生处副处长刘茹、培养办主任郭炜、西安交通大学管理学院李福荔助理教授、原交大校友暴蕾女士、广移东莞分公司人力资源部员工关系室肖沐清先生。
比赛开始之际，广移东莞分公司人力资源部员工关系室肖沐清先生做赛前致辞。他说道：“作为交大校友，能够有机会再来到母校，并且作为本次比赛特邀嘉宾参与评分，真的是感到很亲切和荣幸。同时作为广移东莞分公司高层人员，我也希望你们能够将优秀作为一种习惯传承下去，并不断谱写新的篇章。
本次比赛共分四个环节。第一环节为自我介绍环节，10名参赛选手将按赛前抽签次序来依次上台做自我介绍，共30的秒时间，总分10分。评委将依照参赛选手的仪表、语言表达能力、体态来进行综合得分；第二环节是团队方案展示环节，参赛选手按抽签分为两组，每组5人，通过配合PPT演示及分角色讲解的形式向观众及评委展示团队方案策划。时间15分钟，共50分。评委将依据整体团队印象、语言逻辑、角色担当能力、PPT配合度来进行综合打分；第三环节是小组风采展示环节，选手依据自己的特长来进行才艺综合展示，本环节附加环节是现场大众评委投票环节，每人两票，每票按0.1分来计分；第四环节是危机公关环节。分为危机公关和抗压力面试两部分。共40分。其中，危机公关环节，评委将依据选手的反应能力、语言表达能力、思维及逻辑等来进行综合打分；抗压力面试部分，由评委提问具有挑战性、尖锐性的问题，随时打断选手回答，针对选手漏洞继续提问，评委依据选手应变能力，语言表达能力，抗压力能力，回答切题、恰当等方面来进行综合给分。
大赛进入第二环节，参赛选手共分为两组，其中第一组探讨的是摩托罗拉的售后服务以及质量问题。最后，该组针对小组探讨的摩托罗拉售后服务与质量问题设计出自己的方案：短期内召开新闻的发布会，向公众澄清事实，说明今后改善措施，作出相应承诺；中期将整顿售后服务秩序，加强人员结构调整、考核、培训制度，统一服务项目定价；长期内将提高自足研发和技术革新能力，破解手机技术难题，从根本上杜绝问题。第二小组则以“走进康五”的主题博得了观众的掌声。独特的想法，独特的视角是该组一大亮点。本组从市场分析，市场调查，经营理念，经营模式，等方面阐释了自己的独特的思路与想法。“吾的餐厅吾做主”赢得观众的阵阵掌声。本环节过后，西安交通大学管理学院李福荔助理教授点评时说道：“总体上来说，每位参赛选手都以一种积极、自信的仪态在舞台上进行着自己最优秀的一面的展示，衣着都很得体，但是不足之处在于有些选手还是由于紧张的原因显得肢体语言不是很协调，同时需要提的建议是希望各位参赛选手在底下选题时一定要首先了解你想研究的是什么，同时还要了解一个企业或者是公司的文化，要重视创新与团队精神。”
经过大众投票环节之后，2号选手丁玉洁、6号选手郭旭、7号选手王迪、8号选手陈睿及9号选手李一瑶进入最终决赛。比赛进入高潮阶段，进入个人危机公关和抗压力测试阶段。评委在选手叙述自己的解决方案时会随时打断他们而对他们的说话漏洞进行盘根究底的追问。针对家乐福价格欺诈行为而无法挽回消费者信心的局面，6号选手郭旭作为模拟中国办事处公关人员解决方案是：一，向上级请示做市场调研，派小组查明原因；二，召开新闻发布会，公开承认错误；三，查明原因后采取措施并对顾客给予补偿。评委暴蕾女士则追问道：“你既然提出是人工问题照成的原因，你应该在新闻发布会上如何解释，我要求你给出现有方案，我要求你说出具体措施，我要求你立刻就给在场的每位一个合理的解释……”评委提出的问题尖锐性可见一斑。
比赛结束之余，西安交通大学就业中心主任尚春阳教授做比赛总结：“其实真正的招聘会上用人单位真正想了解的还是你的个人能力问题，还是要重点参考你的学业，考察你对社会实事的关注度，当然自信也是不可或缺的内在品质，它需要一个不断的积累过程，所以你们一定要综合锻造自己的能力，养成自信的习惯。作为交大人，将来找工作时一定要立志高远，立志做行业的领军人物。
本次决赛结果也尘埃落定。其中来自于西安交通大学机械学院的李一瑶同学获得三等奖，来自于西安交通大学经金学院的丁玉洁同学获得二等奖，来自于西安交通大学管理学院的王迪获得一等奖。
