4月27日晚，由我校宝洁菁英学生职业发展协会P&G-XJTUSCDA、宝洁公司西安分公司、就业指导中心、通讯社、文治书院联合主办的“宝洁职业精英俱乐部校园模拟面试大赛”初赛在就业中心举行。
据宝洁职业发展协会蔡阳介绍，此次活动很受学生欢迎，网上递交简历的有240多人，参加面试初赛的80余人是根据简历遴选出来的佼佼者。为了保证公平，协会还组织了外围赛，简历评选中失利的参赛者可通过外围赛的出色表现晋级复赛、决赛。就业中心的老师和几位今年拿到很好的offer的毕业生担任了初赛的评委。
面试过程避开了传统的个人自我介绍环节，而是根据年级的不同分成6至8人一组。组员先直接就提供的案例给出自己的见解，再经过小组讨论要求各组达成一致的观点，选出代表阐述小组的观点，这样的面试模式和企业的真实面试方式相符。
赛后，参与者表示，集体面试的形式比较新颖，组员之间配合得很好，有利于体现大家的团队合作能力。而模拟面试是大学生活的一个重要补充，可通过面试找出自己的不足，对大学学习生活有很大的指导意义。来自管理学院大三学生杨波感受尤为深刻，他说：“参与此次活动是抱着学习的态度来的，特别是在金融危机的背景下，找工作压力很大。此次面试让我认识到团队合作最重要的是亲和力，不需要个人多么强势，更重要的是要符合组织的最大利益。参与这样的面试心态要好，才能发挥最佳水平。多学习课外知识，对这样的群体面试很有必要。”
今年拿到较好offer的研二学生陈小平作为评委，对本次活动评价很高。她说，主办方组织很到位，而参赛者的精彩表现更出乎她的预料，尤其是本科生表现得更加自如，比较自然，看问题角度更加发散，发言比较积极。她认为，表达沟通能力、个人亮点的突出和明白面试官想了解自己什么是面试的常用技巧。她同时指出，本次活动不足之处是没有针对具体的职位，对不同职位应聘者要求、评定标准是不同的；而参赛者的缺点是领导和组织能力有所欠缺，在校期间学生应针对此项能力多锻炼。
