“一直就很想留校工作，现在有机会了，一定要试一下”，即将毕业的研二的马同学说。12月14日晚，我校2009年专场招聘宣讲会在学生就业指导中心一楼信息发布厅举行。副校长徐宗本、校长助理宋晓平、人事处处长吴宏春、科学与技术研究院常务副院长席光等出席。学生就业指导中心副主任尚春阳主持宣讲会。各学院500多名学生参加动员会，少数我校往届毕业生及外校学生也来到会场。

      副校长徐宗本在宣讲会上说，大学作为向社会输送人才的单位，同时也是一个用人单位。金融危机对就业带来了一定的负面影响，作为学校也在考虑怎样为同学创造更好、更多的机会，“所以我们率先出来用自己本校的学生”，他说。据徐副校长透露，面向本校招聘从今年开始，以后还将继续下去。针对目前就业形势不太乐观的情况，徐副校长告诉大家，目前的不太顺利只是暂时的，同学们应该调整好自己的心态，以迎接未来的挑战。

      人事处处长吴宏春在动员会上就管理队伍建设与职员招聘情况作了介绍。据了解，“青年骨干职员培养计划”将面向本校优秀本科毕业生、硕士毕业生招收30名职员，本科毕业于本校、担任过学生干部者优先；应聘者需通过资格审查、笔试、技能测试和面试环节，方能成为拟聘人员，并于公示结束后被正式录用。 

      据吴处长介绍，正式录用的职员并非立即投入到工作岗位，而要经过严格的培养和考核。他们将参加学校组织的基本知识集中学习，内容包括心理学、行政管理、公关知识、公文写作等，还要参加学校组织的海外高校半年时间的进修学习，最后到学校指定的部门或学院挂职锻炼。

      科学与技术研究院常务副院长席光向大家介绍了我校科学技术研究事业发展与专职科研人员招聘情况。本次专职科研人员招聘分为固定编制与流动编制两种，计划招收固定编制人员100名，流动编制20名。其中固定编制人员学历要求硕士及以上，博士及博士后出站人员优先。聘用后享受校本部教职工同等政策及年薪制待遇。一般具有博士学位或博士后人员年薪不低于8万，硕士不低于6万，上不封顶。流动编制人员则是由科研院独立招聘，不享受教职工待遇。

      在现场答疑环节，“硕博连读第几年可以应聘专职科研人员？应聘职员是对学科有无歧视？研三应聘科研人员，是否可以攻读博士？”等同学们关心的问题都得到了吴处长和席副院长的耐心解答。关于“科研人员是否可以独立申请项目？”席副院长表示，不仅可以，而且还有很多机会。吴处长在回答关于笔试内容的问题时说，内容包括行政管理知识和公务员知识等。宣讲会结束后，他们仍然被感兴趣的同学围住，询问有关事宜。 

      记者了解到，原定于11月30日截止的应聘职员报名将延续到本月下旬。对专职科研人员招聘感兴趣的同学也可以将简历交至人事处。具体报名方法可参阅学生就业指导中心网站。

应聘教师、博士后——严红昌（82663561，rcb@mail.xjtu.edu.cn）                           

应聘职员——贺睿（82668363，hr@mail.xjtu.edu.cn）