2008年9月13日，由西安交通大学勤工助学办公室组织的勤工助学招聘大会在中二楼拉开帷幕。各用人单位都拿出自己的看家本领“网罗”人才。
记者走进招聘大会现场后，看到几乎每个用人单位的招聘点门外都有排队等待面试的同学，各部门的招聘人员紧张而有序地组织同学们面试、耐心地回答同学们的问题。
在采访中记者发现，不同的部门都有自己的用人要求。勤工助学办公室的行政主管在接受采访时告诉记者，由于勤工助学办公室是一个兼有行政和社团性质的部门，所以不仅要求学生有良好的口头表达能力和交流能力，还要求有较强的自律能力。一些特殊部门如英语调频台需要面试者有较高的英语水平，极光工作室则要求应聘者要有一定的写作功底或较高的编程水平。因此，同学们事先要详细了解各个部门的性质、用人要求，找到自己感兴趣并且符合自己能力的工作，这样才能在缓解经济压力的同时使自己的能力得到锻炼。
在招聘会现场，记者了解到，几个用人大户部门都遇到一个同样的问题：投简历的人数远远超过计划招聘人数。希望同学们能够谨慎投出自己的简历，尽量避开严重扎堆的部门，提高自己被聘用的几率。
这次招聘会结束后，记者对现场随机采访的结果进行了统计分析，发现无论是各个勤工助学岗位的负责人员还是参加招聘大会的学生，对此次招聘大会都是十分满意的。正如一位受访者所言，这种招聘会不仅帮助他们找到了适合自己的工作岗位，也为同学们将来步入社会参加面试奠定一定的基础。
据勤工助学中心负责人介绍，勤工助学岗位招聘会在每学期初都会举办一次。在这次招聘会后，他们还会通过其他方式，来履行勤工助学中心“提高学生综合素质，缓解学生经济困难”的宗旨。
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