关于做好2010年度书院工作考核的通知
西交学[2010]90号
各书院：
根据《关于做好全校二级单位和校管干部2010年度考核工作的通知》（西交党发[2010]29号）要求，现就2010年度书院工作及领导干部考核安排如下：
一、 书院工作考核
按照书院年度考核指标体系（见附件1）和年度工作目标完成情况进行。
考核指标体系中，一般指标中的书院育人工作部分及附加指标部分，由书院提供工作总结和支撑材料，通过自述答辩、专家评审环节确定成绩；一般指标中的书院育人成效部分，分别由书院工作考核办公室组织相关学院、相关职能部门及学生进行民主测评，按相应分值汇总成绩。
考核程序：各书院提交2010年度工作总结及支撑材料，准备15分钟的ppt集中汇报，书院工作考核办公室组织专家评审、开展民主测评、汇总相关学院、职能部门及学生评价成绩，汇总考核成绩。
二、书院干部的考核
书院干部的考核包括院务主任、院务副主任、院长助理。
书院干部考核成绩=单位考核成绩×70%＋民主测评×20%＋主管领导评价×10%
（1） 个人总结并填写年度考核表(见附件2)
（2） 述职述廉与民主测评
民主测评由书院工作考核办公室组织，分别在书院职工、学生代表和相关学院、职能部门中测评。书院干部的民主测评通过集中述职述廉与书院工作考核同时进行。院务副主任、院长助理述职述廉8分钟。
三、书院其他人员的考核
书院其他人员包括组织员、辅导员、职员，由各书院组织考核，考核结果上报书院工作考核领导小组审定。
考核方式：本人填写相关年度考评表（组织员填写附件2的校管干部考核表，辅导员填写附件3的辅导员考核表，职员填写附件4的职员考核表），依据聘用合同书约定的岗位职责和工作任务进行考核，包括工作态度、能力、纪律、业务学习等，重点考核工作业绩和成效。连续不在岗时间超过3个月，不得评为优秀。
四、考核评级及结果报送
1、书院考核等级分为A、B、C三个等次，A等比例一般控制在20%。
2、干部个人考核等级分为优秀、称职和不称职三个等次。个人优秀比例一般控制在20%。
3、书院的其他人员考核等级分为优秀、合格和不合格三个等次。出色履行岗位职责和做出突出贡献者，可评定为优秀，比例不超过本单位实际参加考核人数的20%。优秀比例不足整数的，小数点部分需参加统一组织的答辩交流活动，由书院工作考核领导小组评定。
无故不参加考核的；在工作中有明显失误或出现较大事故、造成较大损失的；工作推诿拖延，敷衍了事，造成不良后果的；党风廉政建设、稳定与治安综合治理等某一方面工作被一票否决的；学生有举报投诉，并受到追究的，可直接确定为C等次或不称职等次。对发生学生伤亡事故的书院经书院工作考核领导小组评议，继续实行一票否决制。
书院考核结果经主管校领导签发后，报学校考核办，同时反馈各书院。
五、考核结果的使用
考核结果的使用依据《关于做好全校二级单位和校管干部2010年度考核工作的通知》（西交党发[2010]29号）和《关于做好2010年度教职工考核工作的通知》（西交人[2010]99号）中的相关条款执行。
六、日程安排
1、材料报送：各书院2010年工作总结不超过3000字，其他相关材料可附支撑材料。报送时间截至2011年1月5日；
2、各书院及领导干部民主测评，2011年1月8 日前完成；
3、各书院工作及书院干部述职述廉，2011年1月8日前完成；
4、考核结果汇总，2011年1月12日前完成；
5、报书院工作考核领导小组审核，2011年1月14日前完成；
6、考核结果报考核办，2011年1月17日前完成。
七、考核组织
成立书院工作考核领导小组，组成如下：
组 长：卢天健
副组长：宫 辉 徐文雄
成 员：贾箭鸣 张定红 赵昌昌 谢 雪 雷利利 刘进军 陈天宁 尚春阳 徐永胜 叶 明 刘 茹 问鸿滨
领导小组下设办公室，挂靠学工部，成员组成如下：
徐文雄（兼办公室主任） 叶明 刘茹 问鸿滨 郑冬婷 胡学珊 张莹 李慧 彭颖
学生工作部（处）
大学生党委
二〇一〇年十二月二十七日
